Werknemersparticipatieplannen: van bonus tot boardroom
Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt?
Inbeller: Anne-Sophie Halbertsma (promovenda Utrecht University School of Economics).
Vindplaatsen
– Raar verhaal: SEMCO-stijl
– Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
– Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)
– Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a Wet op de loonbelasting 1964)
– Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer))
– Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. 7:613 BW, art. 7:611 BW (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)), art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW)
– Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. 7:678 lid 2 BW) of redelijke grond (art. 7:669 lid 3 BW)