Aflevering 35 – Reorganisaties

Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan?

Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).

Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.


Vindplaatsen

Raar verhaal

Bijltjesdag bij Nedcar

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)

Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)

Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)

Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)

Opzegverboden (art. 7:670 BW)

Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)

Collectief ontslag

Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)

Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)

Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)

Volgorde van deze aflevering

Vanaf 0:24 – Intro

Vanaf 0:37 – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar     

Vanaf 2:10 – Wat is een reorganisatie  

Vanaf 3:27 – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren

Vanaf 6:00 – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie

Vanaf 08:10 – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid   

Vanaf 13:47 – Rechten van werknemers bij een reorganisatie        

Vanaf 16:00 – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid      

Vanaf 21:20 – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode

Vanaf 25:50 – Collectief ontslag  

Vanaf 29:21 – Aandacht voor    

Vanaf 30:21 – Tip van de aflevering