De werkmails en -apps blijven ook buiten werktijd binnenstromen. Ontstressen lijkt steeds lastiger te worden. Welke rol heeft de werkgever in deze kwestie? Wat zijn de regels over psychosociale arbeidsbelasting? Wat wil het wetsvoorstel ‘gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd’ veranderen? Is dit voorstel een goed idee? En hoe is dit eigenlijk in andere landen geregeld?
Raar verhaal
– Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd)
Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd
– Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536)
Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden
– Arbobeleid (art. 3 Arbowet)
– RI&E (art. 5 Arbowet)
– Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW)
– Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW)
Onderzoeken over werkstress en burn-outs
– Onderzoek TNO over aantal burn-outs
– Onderzoek TNO over kosten burn-outs
– Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022)
– Onderzoek over ‘workplace pressure’
Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen
– Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021
– Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022
Heb jij een arbeidsrechtelijke (of andere juridische vraag), mail deze dan naar vragen@juridischgeneuzel.nl.
